• Classi di valutazione

  • PPP+ - Excellent (90, 100)
  • PPP - Very Good (80, 89)
  • PP+ - Good (60, 79)
  • PP - Satisfactory (50, 59)
  • P+ - Weak (40, 49)
  • P - Poor (20, 39)
  • F - Fallible (1, 19)

Personale

Filtra per:

Distribuzione territoriale del rating

Distribuzione delle Amministrazioni rispetto alla classe di rating

Score di riferimento

Benchmark
Emilia-Romagna
85/100
Score medio delle amministrazioni
50/100
Score peggiore
Molise
24/100

Ranking delle amministrazioni

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Amministrazione
Indice di capacità amministrativa: score
Trend cronologico
Classe di rating
85/100
Non disponibile
PPP - Very Good

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 42,95 Score alto per valori bassi 4 Alto
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,8121 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 4,0733 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 51,5 Score alto per valori bassi 10 Alto
Dipendenti laureati (cat. D) % 90,8081 Score alto per valori alti 10 Alto
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 82,1448 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 16,1 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 4,82 Score alto per valori alti 12 Alto
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 26,4393 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 2,43 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 47,73 Score alto per valori alti 6 Alto
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 100,0 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 91,3603 Score alto per valori alti 3 Medio
71/100
Non disponibile
PP+ - Good

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 43,34 Score alto per valori bassi 4 Alto
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,7327 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 1,048 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 53,2 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 81,0811 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 63,1579 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 17,2 Score alto per valori bassi 5 Medio
Giorni medi di formazione gg./pers. 2,6 Score alto per valori alti 12 Alto
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 52,2472 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 3,95 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 39,84 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 60,7825 Score alto per valori bassi 8 Alto
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
70/100
Non disponibile
PP+ - Good

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 17,17 Score alto per valori bassi 4 Alto
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,3369 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 0,9779 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 51,0 Score alto per valori bassi 10 Alto
Dipendenti laureati (cat. D) % 83,1933 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 72,9858 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 14,4 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,18 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 37,986 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,95 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 44,91 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 80,5049 Score alto per valori bassi 8 Alto
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
63/100
Non disponibile
PP+ - Good

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 47,04 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,8762 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 3,2581 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 53,0 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 83,8012 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 79,6637 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 13,9 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,75 Score alto per valori alti 6 Medio
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 33,6911 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 2,87 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 36,96 Score alto per valori alti 1 Basso
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 93,7654 Score alto per valori bassi 4 Medio
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 78,3875 Score alto per valori alti 3 Medio
60/100
Non disponibile
PP+ - Good

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 41,748 Score alto per valori bassi 4 Alto
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,8073 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 5,0694 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 53,4 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 84,8124 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 49,2577 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 19,7 Score alto per valori bassi 5 Medio
Giorni medi di formazione gg./pers. 5,31 Score alto per valori alti 12 Alto
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 35,6808 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 3,12 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 46,1 Score alto per valori alti 6 Alto
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 245,407 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
54/100
Non disponibile
PP - Satisfactory

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 61,97 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,1354 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 1,7882 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 54,0 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 78,9826 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 26,3057 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 12,6 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,01 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,26 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 41,57 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 68,7508 Score alto per valori bassi 8 Alto
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
54/100
Non disponibile
PP - Satisfactory

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 65,56 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,2594 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 3,4683 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 54,8 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dipendenti laureati (cat. D) % 78,866 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 36,3383 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 23,9 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 4,84 Score alto per valori alti 12 Alto
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 40,708 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,0 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 46,51 Score alto per valori alti 6 Alto
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 93,1655 Score alto per valori bassi 4 Medio
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 121,2055 Score alto per valori alti 6 Alto
54/100
Non disponibile
PP - Satisfactory

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 26,74 Score alto per valori bassi 4 Alto
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,5758 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 1,1096 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 51,6 Score alto per valori bassi 10 Alto
Dipendenti laureati (cat. D) % 84,2105 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 26,02 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 24,5 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 1,54 Score alto per valori alti 6 Medio
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 49,0164 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,58 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 40,63 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 99,3181 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 18,5726 Score alto per valori alti 1 Basso
53/100
Non disponibile
PP - Satisfactory

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 53,55 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,1466 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 2,7002 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 51,9 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 84,4173 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 64,104 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 19,0 Score alto per valori bassi 5 Medio
Giorni medi di formazione gg./pers. 1,7 Score alto per valori alti 6 Medio
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 37,3793 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,05 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 55,71 Score alto per valori alti 6 Alto
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 100,0 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 0,0 Score alto per valori alti 1 Basso
53/100
Non disponibile
PP - Satisfactory

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 38,4 Score alto per valori bassi 4 Alto
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,5336 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 0,0 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 53,0 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 86,494 Score alto per valori alti 10 Alto
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 39,8362 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 22,9 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,2 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,91 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 50,98 Score alto per valori alti 6 Alto
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 97,346 Score alto per valori bassi 4 Medio
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
49/100
Non disponibile
P+ - Weak

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 179,4867 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 2,3455 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 1,9574 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 54,4 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dipendenti laureati (cat. D) % 95,6381 Score alto per valori alti 10 Alto
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 51,3851 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 13,4 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,41 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 2,77 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 43,14 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 96,699 Score alto per valori bassi 4 Medio
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 0,0 Score alto per valori alti 1 Basso
45/100
Non disponibile
P+ - Weak

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 2.099,29 Score alto per valori bassi 1 Basso
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 20,5417 Score alto per valori bassi 1 Basso
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 11,7341 Score alto per valori bassi 1 Basso
Età media anni 51,7 Score alto per valori bassi 10 Alto
Dipendenti laureati (cat. D) % 85,3211 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 16,1852 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 22,8 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 5,29 Score alto per valori alti 12 Alto
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,23 Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 39,25 Score alto per valori alti 1 Basso
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 96,8223 Score alto per valori bassi 4 Medio
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 115,7468 Score alto per valori alti 6 Alto
43/100
Non disponibile
P+ - Weak

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 45,25 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 0,7965 Score alto per valori bassi 6 Alto
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 0,1928 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 52,5 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 74,5989 Score alto per valori alti 1 Basso
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 87,6427 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 30,7 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,16 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 4,63 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 42,18 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 90,447 Score alto per valori alti 3 Medio
43/100
Non disponibile
P+ - Weak

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 62,15 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,4039 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 8,0614 Score alto per valori bassi 1 Basso
Età media anni 52,4 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 82,7699 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 57,6775 Score alto per valori alti 10 Alto
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 17,5 Score alto per valori bassi 5 Medio
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,03 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 2,78 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 44,83 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 100,0 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 102,63 Score alto per valori alti 3 Medio
43/100
Non disponibile
P+ - Weak

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 2,4119 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 0,3113 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 58,3 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dipendenti laureati (cat. D) % 44,4004 Score alto per valori alti 1 Basso
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 10,5327 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 23,5 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,96 Score alto per valori alti 6 Medio
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 4,315 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 6,4 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 31,76 Score alto per valori alti 1 Basso
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 0,0 Score alto per valori bassi 8 Alto
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 230,4724 Score alto per valori alti 6 Alto
38/100
Non disponibile
P - Poor

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 53,77 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,0457 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 5,4347 Score alto per valori bassi 5 Medio
Età media anni 52,4 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 91,6667 Score alto per valori alti 10 Alto
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 5,1205 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 19,4 Score alto per valori bassi 5 Medio
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,03 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 5,05 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 41,79 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 157,9641 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 0,0 Score alto per valori alti 1 Basso
38/100
Non disponibile
P - Poor

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,6828 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 1,259 Score alto per valori bassi 10 Alto
Età media anni 56,6 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dipendenti laureati (cat. D) % 77,0138 Score alto per valori alti 1 Basso
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 29,2873 Score alto per valori alti 5 Medio
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 16,2 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,02 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 60,1423 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 3,01 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 33,33 Score alto per valori alti 1 Basso
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 100,0 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
38/100
Non disponibile
P - Poor

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 1.485,24 Score alto per valori bassi 1 Basso
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 28,7793 Score alto per valori bassi 1 Basso
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 10,183 Score alto per valori bassi 1 Basso
Età media anni 49,5 Score alto per valori bassi 10 Alto
Dipendenti laureati (cat. D) % 87,7778 Score alto per valori alti 10 Alto
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 15,615 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 22,2 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,79 Score alto per valori alti 6 Medio
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.c. Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 0,55 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 36,05 Score alto per valori alti 1 Basso
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
35/100
Non disponibile
P - Poor

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 2.166,7094 Score alto per valori bassi 1 Basso
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 33,0023 Score alto per valori bassi 1 Basso
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 18,9346 Score alto per valori bassi 1 Basso
Età media anni 48,8 Score alto per valori bassi 10 Alto
Dipendenti laureati (cat. D) % 81,3324 Score alto per valori alti 5 Medio
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 13,7302 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 18,9 Score alto per valori bassi 5 Medio
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,29 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.c. Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 2,49 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 43,76 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 98,478 Score alto per valori bassi 1 Basso
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.
33/100
Non disponibile
P - Poor

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. 180,35 Score alto per valori bassi 2 Medio
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 2,8818 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 9,4973 Score alto per valori bassi 1 Basso
Età media anni 52,2 Score alto per valori bassi 5 Medio
Dipendenti laureati (cat. D) % 71,7178 Score alto per valori alti 1 Basso
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 0,0 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 24,8 Score alto per valori bassi 1 Basso
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,18 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % 11,1367 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 2,29 Score alto per valori bassi 4 Alto
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 36,71 Score alto per valori alti 1 Basso
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % 87,3582 Score alto per valori bassi 8 Alto
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza 4,1667 Score alto per valori alti 1 Basso
24/100
Non disponibile
P - Poor

Indicatori del macroindicatore - Personale

Denominazione dell'indicatore Unità di misura Valore Criterio di valutazione dello score Score Valutazione dell'indicatore
Spesa per il personale p.c. € p.c. n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Personale a TI ogni 1.000 abitanti val./1.000 ab. 1,351 Score alto per valori bassi 3 Medio
Personale in lavoro flessibile su totale dipendenti % 18,711 Score alto per valori bassi 1 Basso
Età media anni 56,9 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dipendenti laureati (cat. D) % 75,8865 Score alto per valori alti 1 Basso
Lavoro agile su totale dipendenti a TI % 0,0 Score alto per valori alti 1 Basso
Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) gg./pers. 13,7 Score alto per valori bassi 10 Alto
Giorni medi di formazione gg./pers. 0,0 Score alto per valori alti 1 Basso
Profili EQ/EP in servizio sul totale Area funzionari ed EQ % n.c. Score alto per valori bassi 2 Medio
Dirigenti su dipendenti totali a TI % 5,88 Score alto per valori bassi 1 Basso
Dirigenti donne sul totale dirigenti % 43,48 Score alto per valori alti 3 Medio
Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti % n.d. Score alto per valori bassi 0 N.D.
Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti varianza n.d. Score alto per valori alti 0 N.D.