Classi di valutazione
Gestione del personale
Distribuzione territoriale del rating
| Classe di Rating | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nord | 0 | 0 | 1 | 2 | 3 | 3 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
| Centro | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
| Sud | 0 | 0 | 4 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 |
Distribuzione delle Amministrazioni rispetto alla classe di rating
| Classe di Rating | Numero di amministrazioni |
|---|---|
| ND - Unavailable | 0 |
| F - Fallible | 0 |
| P - Poor | 5 |
| P+ - Weak | 6 |
| PP - Satisfactory | 4 |
| PP+ - Good | 6 |
| PPP - Very Good | 0 |
| PPP+ - Excellent | 0 |
Score di riferimento
Benchmark
Emilia-Romagna
Emilia-Romagna
74/100
Score medio delle amministrazioni
48/100
Score peggiore
Molise
Molise
28/100
Ranking delle amministrazioni
| Amministrazione | Score | Classe di Rating |
|---|---|---|
| Emilia-Romagna | 74 | 5 | PP+ - Good |
| Lombardia | 64 | 5 | PP+ - Good |
| Piemonte | 64 | 5 | PP+ - Good |
| Toscana | 63 | 5 | PP+ - Good |
| Campania | 61 | 5 | PP+ - Good |
| Marche | 60 | 5 | PP+ - Good |
| Puglia | 56 | 4 | PP - Satisfactory |
| Veneto | 55 | 4 | PP - Satisfactory |
| Liguria | 51 | 4 | PP - Satisfactory |
| Valle d'Aosta | 51 | 4 | PP - Satisfactory |
| P.A. Bolzano | 47 | 3 | P+ - Weak |
| P.A. Trento | 44 | 3 | P+ - Weak |
| Lazio | 42 | 3 | P+ - Weak |
| Basilicata | 41 | 3 | P+ - Weak |
| Sardegna | 40 | 3 | P+ - Weak |
| Umbria | 40 | 3 | P+ - Weak |
| Friuli-Venezia Giulia | 35 | 2 | P - Poor |
| Abruzzo | 34 | 2 | P - Poor |
| Calabria | 34 | 2 | P - Poor |
| Sicilia | 30 | 2 | P - Poor |
| Molise | 28 | 2 | P - Poor |
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Tutti i dati
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 38,71 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,75 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,29 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 53,06 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 60,04 | Score alto per valori alti | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 14,02 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,27 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 46,79 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 3,21 | Score alto per valori alti | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 83,33 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 15,28 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,31 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,32 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 52,71 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 45,06 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 26,35 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 5,14 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 37,11 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 87,4 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,29 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 168,68 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 42,16 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,74 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,22 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 53,88 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 47,94 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 12,71 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,35 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 40,95 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 94,59 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,51 | Score alto per valori alti | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 85,65 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 44,71 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,85 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,2 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 53,56 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 53,54 | Score alto per valori alti | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 13,14 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,22 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 38,0 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 92,41 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,73 | Score alto per valori alti | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 138,6 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 39,58 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,7 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 55,33 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 46,03 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 21,41 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,1 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 46,3 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 1,74 | Score alto per valori alti | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 24,39 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 56,81 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,36 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,19 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 53,15 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 51,14 | Score alto per valori alti | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 18,71 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,97 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 40,0 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 92,67 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,01 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 171,81 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 39,46 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,67 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 54,71 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 43,62 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 24,11 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,42 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 46,55 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 97,01 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,18 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 65,02 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 25,32 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,56 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,52 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 52,43 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 51,0 | Score alto per valori alti | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 17,86 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,57 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 27,64 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 98,72 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,38 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 32,84 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 46,27 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,0 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 4,14 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 53,05 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 48,05 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 13,75 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,62 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 51,43 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 2,01 | Score alto per valori alti | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 38,35 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.849,31 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 41,05 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 7,17 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni | 48,83 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 46,6 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 20,96 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 1,82 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 35,87 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 95,14 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 2,59 | Score alto per valori alti | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 154,29 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.917,94 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 34,32 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 17,25 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni | 48,52 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 43,93 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 17,68 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,46 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 43,56 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 99,03 | Score alto per valori bassi | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,16 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 145,14 | Score alto per valori alti | 5 | Andamento non disponibile | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.357,46 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 29,41 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 9,12 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni | 49,41 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 55,28 | Score alto per valori alti | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 19,7 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 0,59 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 29,79 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,69 | Score alto per valori alti | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 123,08 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 51,57 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,82 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,07 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 53,13 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 34,15 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 22,37 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,59 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 40,65 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,02 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 144,28 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,15 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,5 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni | 57,71 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 32,59 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 16,39 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,04 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 29,79 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 74,86 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,21 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 96,41 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 138,51 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,24 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,37 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 54,1 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 40,21 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 19,98 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,03 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 45,37 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,67 | Score alto per valori alti | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 0,0 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 65,52 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,26 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 8,21 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni | 54,41 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 50,18 | Score alto per valori alti | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 19,2 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,78 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 34,15 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 1,23 | Score alto per valori alti | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | Andamento non disponibile | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 149,89 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,95 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 2,93 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 52,84 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 46,2 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 21,48 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,95 | Score alto per valori bassi | 10 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 38,46 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,08 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | Andamento non disponibile | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 51,88 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,12 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,11 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 54,98 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 47,93 | Score alto per valori alti | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 17,72 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,99 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 38,6 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,03 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | Andamento non disponibile | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 60,84 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,29 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 2,01 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 53,55 | Score alto per valori bassi | 4 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 37,46 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 10,04 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,68 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 42,86 | Score alto per valori alti | 4 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,08 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | Andamento non disponibile | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | Andamento non disponibile | N.D. | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,49 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 2,19 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni | 56,68 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 25,01 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 20,87 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 7,46 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 30,51 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 68,1 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,2 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 309,18 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 130,45 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,57 | Score alto per valori bassi | 5 | Andamento non disponibile | Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 16,12 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni | 57,86 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 36,03 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 12,96 | Score alto per valori bassi | 8 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 5,9 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 48,15 | Score alto per valori alti | 8 | Andamento non disponibile | Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Giorni medi di formazione | gg./pers. | 0,24 | Score alto per valori alti | 1 | Andamento non disponibile | Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | Andamento non disponibile | N.D. |