Classi di valutazione
Gestione del personale
Distribuzione territoriale del rating
| Classe di Rating | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nord | 0 | 0 | 1 | 2 | 2 | 3 | 1 | 0 | ||||||||||||||||
| Centro | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
| Sud | 0 | 0 | 5 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 |
Distribuzione delle Amministrazioni rispetto alla classe di rating
| Classe di Rating | Numero di amministrazioni |
|---|---|
| ND - Unavailable | 0 |
| F - Fallible | 0 |
| P - Poor | 7 |
| P+ - Weak | 4 |
| PP - Satisfactory | 4 |
| PP+ - Good | 5 |
| PPP - Very Good | 1 |
| PPP+ - Excellent | 0 |
Score di riferimento
Benchmark
Emilia-Romagna
Emilia-Romagna
87/100
Score medio delle amministrazioni
51/100
Score peggiore
Molise
Molise
27/100
Ranking delle amministrazioni
| Amministrazione | Score | Classe di Rating |
|---|---|---|
| Emilia-Romagna | 87 | 6 | PPP - Very Good |
| Campania | 71 | 5 | PP+ - Good |
| Toscana | 70 | 5 | PP+ - Good |
| Piemonte | 69 | 5 | PP+ - Good |
| Veneto | 69 | 5 | PP+ - Good |
| Liguria | 63 | 5 | PP+ - Good |
| Puglia | 59 | 4 | PP - Satisfactory |
| Lombardia | 58 | 4 | PP - Satisfactory |
| Marche | 55 | 4 | PP - Satisfactory |
| P.A. Trento | 51 | 4 | PP - Satisfactory |
| Lazio | 49 | 3 | P+ - Weak |
| Sardegna | 44 | 3 | P+ - Weak |
| P.A. Bolzano | 42 | 3 | P+ - Weak |
| Valle d'Aosta | 41 | 3 | P+ - Weak |
| Abruzzo | 36 | 2 | P - Poor |
| Calabria | 36 | 2 | P - Poor |
| Friuli-Venezia Giulia | 36 | 2 | P - Poor |
| Umbria | 36 | 2 | P - Poor |
| Sicilia | 34 | 2 | P - Poor |
| Basilicata | 31 | 2 | P - Poor |
| Molise | 27 | 2 | P - Poor |
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Tutti i dati
Metadati
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 38,8366 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,8236 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 2,3096 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 51,4755 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 66,9775 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 11,7521 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 1,918 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,825 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 45,6311 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 85,2217 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 39,4072 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,8115 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,4388 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 52,1339 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 56,5888 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 9,9026 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,6846 | Score alto per valori alti | 5 | Medio |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,3715 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 47,7124 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 275,3141 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 11,3559 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 44,8891 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,8945 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,3859 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 52,8374 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 55,3889 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 9,3748 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 3,0051 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,1231 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 36,2745 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 96,7404 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 116,9801 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 40,5304 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,693 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,3224 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 58,3273 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 50,4593 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 12,3682 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,7374 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,5726 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 40,0 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 90,5828 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 125,0859 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 25,6584 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,5653 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,2021 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 52,0018 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 54,6252 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 17,0227 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Giorni medi di formazione | giorni | 5,6087 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 5,0091 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 37,2263 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 98,9383 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 29,0354 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 53,1261 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,162 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,6748 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 51,9107 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 54,3528 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 13,5544 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,0713 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,3528 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 50,0 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 99,8185 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 37,608 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,6024 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 54,1709 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 49,1489 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 19,206 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 2,4217 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 5,1064 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 46,6667 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 15,9801 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,3068 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,2796 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 52,5752 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 46,3151 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 17,8379 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,2519 | Score alto per valori alti | 5 | Medio |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 5,601 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 42,1053 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 87,4026 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 168,6769 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 60,234 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,408 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 8,2383 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Età media | anni | 52,3523 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 53,6211 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 16,5007 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,0268 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,6859 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 39,2857 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 99,1115 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 230,0752 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.407,5792 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 29,0287 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 10,4876 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Età media | anni | 49,4045 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 56,1614 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 18,7935 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,8404 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 0,5529 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 31,0345 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 174,4233 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 46,3683 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,8335 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0853 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 52,4221 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 41,0763 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 19,1032 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,026 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,3935 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 43,5407 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 142,5734 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 151,8893 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,2571 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,3257 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 54,3149 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 42,0253 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 18,1347 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,4241 | Score alto per valori alti | 5 | Medio |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,9536 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 42,8571 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 97,5946 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 2.139,6261 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 33,998 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 18,2827 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Età media | anni | 48,7208 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 25,4661 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 18,8051 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,1698 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 2,4324 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 44,4444 | Score alto per valori alti | 8 | Alto |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 96,7674 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 143,33 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.887,7055 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 20,9345 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 7,5736 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Età media | anni | 51,1173 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 29,2929 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 17,2032 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,5269 | Score alto per valori alti | 5 | Medio |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,1958 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 37,037 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 91,0057 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 154,2896 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 50,232 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 0,9859 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,9971 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 54,476 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 51,5974 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 15,5479 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,0332 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,7923 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 43,3333 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 154,5417 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 0,0 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 59,1786 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,1687 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,7352 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 54,4145 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 20,7714 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 9,5609 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,1177 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,9257 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 43,3962 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 14,6203 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 150,0555 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,8049 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,6056 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 52,8958 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 48,6842 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 19,9369 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,0769 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,2596 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 41,2844 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 64,3825 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,2176 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 7,9141 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Età media | anni | 54,8798 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 51,1538 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 17,5615 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Giorni medi di formazione | giorni | 1,2459 | Score alto per valori alti | 10 | Alto |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 3,8462 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 37,5 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 2,4935 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 57,4548 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 26,9584 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 19,383 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,6253 | Score alto per valori alti | 5 | Medio |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 6,9818 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 31,2201 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 72,3839 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | 15,438 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,8615 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,2108 | Score alto per valori bassi | 10 | Alto |
| Età media | anni | 56,7703 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 45,5455 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 13,7528 | Score alto per valori bassi | 4 | Medio |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,035 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 4,1041 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 26,8293 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Valutazione dell'indicatore |
|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | n.d. | Score alto per valori bassi | 0 | N.D. |
| Personale a TI ogni 1.000 abitanti | val./1.000 ab. | 1,6388 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,2587 | Score alto per valori bassi | 5 | Medio |
| Età media | anni | 56,0579 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 40,6316 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Giorni medi di assenza (eccetto ferie e formazione) | gg./pers. | 9,4463 | Score alto per valori bassi | 8 | Alto |
| Giorni medi di formazione | giorni | 0,072 | Score alto per valori alti | 1 | Basso |
| Dirigenti su dipendenti totali a TI | % | 6,1053 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Dirigenti donne su dirigenti totali | % | 41,3793 | Score alto per valori alti | 4 | Medio |
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 | Basso |
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | varianza | n.d. | Score alto per valori alti | 0 | N.D. |