Classi di valutazione
Gestione del personale
Distribuzione territoriale del rating
| Classe di Rating | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent | ND - Unavailable | F - Fallible | P - Poor | P+ - Weak | PP - Satisfactory | PP+ - Good | PPP - Very Good | PPP+ - Excellent |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nord | 0 | 0 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | ||||||||||||||||
| Centro | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 | ||||||||||||||||
| Sud | 0 | 0 | 2 | 4 | 1 | 1 | 0 | 0 |
Distribuzione delle Amministrazioni rispetto alla classe di rating
| Classe di Rating | Numero di amministrazioni |
|---|---|
| ND - Unavailable | 0 |
| F - Fallible | 0 |
| P - Poor | 4 |
| P+ - Weak | 5 |
| PP - Satisfactory | 5 |
| PP+ - Good | 4 |
| PPP - Very Good | 2 |
| PPP+ - Excellent | 1 |
Ranking delle amministrazioni
| Amministrazione | Score | Classe di Rating |
|---|---|---|
| Lombardia | 95 | 7 | PPP+ - Excellent |
| Veneto | 85 | 6 | PPP - Very Good |
| Toscana | 81 | 6 | PPP - Very Good |
| Marche | 71 | 5 | PP+ - Good |
| Emilia-Romagna | 66 | 5 | PP+ - Good |
| Piemonte | 66 | 5 | PP+ - Good |
| Puglia | 62 | 5 | PP+ - Good |
| Liguria | 58 | 4 | PP - Satisfactory |
| Lazio | 57 | 4 | PP - Satisfactory |
| Campania | 52 | 4 | PP - Satisfactory |
| Friuli-Venezia Giulia | 52 | 4 | PP - Satisfactory |
| Umbria | 52 | 4 | PP - Satisfactory |
| Valle d'Aosta | 48 | 3 | P+ - Weak |
| Abruzzo | 46 | 3 | P+ - Weak |
| Sardegna | 46 | 3 | P+ - Weak |
| Basilicata | 43 | 3 | P+ - Weak |
| Calabria | 41 | 3 | P+ - Weak |
| P.A. Bolzano | 39 | 2 | P - Poor |
| Sicilia | 35 | 2 | P - Poor |
| P.A. Trento | 24 | 2 | P - Poor |
| Molise | 23 | 2 | P - Poor |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 15,77 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 0,68 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,34 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,02 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 43,65 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 6,91 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,13 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 84,87 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 160,14 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 26,73 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,18 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,41 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 52,71 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 48,58 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 6,66 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,3 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 93,77 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 97,88 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 44,08 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,79 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 1,14 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 4,09 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,11 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 51,8 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 6,92 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,27 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 88,85 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 68,5 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 58,19 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 2,51 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,01 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,38 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,17 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 51,48 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,74 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,38 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 168,37 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 39,31 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,64 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,34 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,63 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,43 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 57,04 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 7,45 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,23 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 86,02 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 45,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,83 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 54,41 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 46,17 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 5,64 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,22 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 98,7 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 28,41 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 41,75 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,75 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,44 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 55,09 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 38,16 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,56 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,26 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 95,9 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 108,53 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 44,18 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,71 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 5,27 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni di età | 54,11 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 46,1 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 2,6 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,44 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 27,93 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 44,58 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,77 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,1 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,63 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 31,71 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 13,58 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,36 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 144,28 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 43,57 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 1,89 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,43 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 56,41 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 45,58 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 10,1 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,29 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 0,0 | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 163,1 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 3,51 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,65 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,1 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,1 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 45,19 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,53 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,63 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 88,12 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 8,51 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 73,22 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 2,88 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 8,25 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni di età | 54,11 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 48,76 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,68 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,49 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 100,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 86,59 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.870,32 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 22,55 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 3,58 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 50,57 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 42,67 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 5,1 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 10,0 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 93,5 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 207,59 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 55,44 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 2,27 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,02 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 1,34 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 55,9 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 44,41 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,71 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,47 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 98,04 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 0,0 | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 151,19 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 3,56 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,27 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Età media | anni di età | 53,97 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 37,6 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 9,07 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,7 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 97,95 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 120,09 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 4,55 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,65 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,73 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 57,49 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 32,75 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,18 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,76 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 98,91 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 215,79 | Score alto per valori alti | 10 |
|
Alto |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 58,82 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 2,34 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,13 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 0,53 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 54,73 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 35,34 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 6,25 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,53 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 0,0 | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.941,85 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 23,41 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,0 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 21,41 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni di età | 48,38 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 43,16 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 2,8 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 7,45 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 151,38 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 4,85 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | 0,36 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 4,12 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Età media | anni di età | 56,18 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 25,38 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 11,68 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 2,23 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | 78,92 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 24,8 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 1.336,07 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 20,76 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 7,66 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni di età | 51,59 | Score alto per valori bassi | 10 |
|
Alto | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 45,12 | Score alto per valori alti | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 8,1 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 3,26 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | 0,0 | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |
Indicatori del macroindicatore - Gestione del personale
| Denominazione dell'indicatore | Unità di misura | Valore | Criterio di valutazione dello score | Score | Andamento | Valutazione dell'indicatore | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Spesa per il personale p.c. | € p.c. | 111,87 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per il personale su spesa corrente - M3 | % | 3,77 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Spesa per consulenze esterne su spesa per il personale | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Personale a tempo determinato su dipendenti totali | % | 14,84 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Età media | anni di età | 58,81 | Score alto per valori bassi | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Dipendenti laureati su dipendenti totali | % | 33,91 | Score alto per valori alti | 1 |
|
Basso | |||||||||
| Giorni medi di assenza (malattia) | gg./pers. | 7,87 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Dirigenti su popolazione | ‱ | 0,73 | Score alto per valori bassi | 5 |
|
Medio | |||||||||
| Premi erogati su premi stanziati ai dirigenti | % | Score alto per valori bassi | 0 |
|
N.D. | ||||||||||
| Grado di differenziazione dei premi erogati ai dirigenti | v.a. | Score alto per valori alti | 0 |
|
N.D. |